Cumple con «La ley de igualdad retributiva»

Registro Salarial

 

Control para cumplir el principio de igualdad retributiva por trabajo de igual valor y mismas funciones, indistintamente del género.

Todas las empresas, independientemente del tamaño, están obligadas a contar con un registro retributivo.

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¿Qué debemos tener en cuenta?

El registro salarial en empresas, que debe realizarse de forma anual, debe tener en cuenta, los siguientes aspectos:

 

● Retribución total anual y brecha.

● Salario base anual y brecha.

● Complementos salariales anuales y brecha.

● Percepciones extrasalariales anuales y brecha.

● Retribución anual por horas extraordinarias y brecha.

● Retribución anual por horas complementarias y brecha.

Las empresas pueden enfrentarse a multas de 6.251 euros a los 178.500 euros.

¿Qué debemos tener en cuenta?

El registro salarial en empresas, que debe realizarse de forma anual, debe tener en cuenta, los siguientes aspectos:

 

● Retribución total anual y brecha.

● Salario base anual y brecha.

● Complementos salariales anuales y brecha.

● Percepciones extrasalariales anuales y brecha.

● Retribución anual por horas extraordinarias y brecha.

● Retribución anual por horas complementarias y brecha.

Las empresas pueden enfrentarse a multas de 6.251 euros a los 178.500 euros.

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