Cumple con «La ley de igualdad retributiva»
Registro Salarial
Control para cumplir el principio de igualdad retributiva por trabajo de igual valor y mismas funciones, indistintamente del género.
Todas las empresas, independientemente del tamaño, están obligadas a contar con un registro retributivo.
¿Qué debemos tener en cuenta?
El registro salarial en empresas, que debe realizarse de forma anual, debe tener en cuenta, los siguientes aspectos:
● Retribución total anual y brecha.
● Salario base anual y brecha.
● Complementos salariales anuales y brecha.
● Percepciones extrasalariales anuales y brecha.
● Retribución anual por horas extraordinarias y brecha.
● Retribución anual por horas complementarias y brecha.
Las empresas pueden enfrentarse a multas de 6.251 euros a los 178.500 euros.
¿Qué debemos tener en cuenta?
El registro salarial en empresas, que debe realizarse de forma anual, debe tener en cuenta, los siguientes aspectos:
● Retribución total anual y brecha.
● Salario base anual y brecha.
● Complementos salariales anuales y brecha.
● Percepciones extrasalariales anuales y brecha.
● Retribución anual por horas extraordinarias y brecha.
● Retribución anual por horas complementarias y brecha.
Las empresas pueden enfrentarse a multas de 6.251 euros a los 178.500 euros.