Diagnóstico, diseño, implantación y seguimiento
Plan de Igualdad
Un plan de igualdad tiene como objetivo eliminar la desigualdad o discriminación por razón de sexo, así como conseguir la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
El RD 901/2020 tiene como finalidad el desarrollo, diagnóstico, registro, depósito y acceso de los planes de igualdad según lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad de hombres y mujeres.
Beneficios de incorporar un Plan de Igualdad en tu empresa
- Cumplir con la normativa y evitar sanciones.
- Mejorar el clima laboral y la satisfacción del personal.
- Reducir el absentismo y la rotación.
- Aumentar el compromiso con la empresa.
- Potenciar la RSE y RSC.
- Mejorar la imagen y reputación de la empresa.
- Impacto positivo en los trabajadores, que se traduce en una mayor competitividad y productividad para las empresas.
- Atraer y retener el talento.
- Conciliar la vida personal y laboral.
- Beneficios de cara a la adjudicación y contratación con entidades del sector público.
- Acceder a subvenciones.
Beneficios de incorporar un Plan de Igualdad en tu empresa
- Cumplir con la normativa y evitar sanciones.
- Mejorar el clima laboral y la satisfacción del personal.
- Reducir el absentismo y la rotación.
- Aumentar el compromiso con la empresa.
- Potenciar la RSE y RSC.
- Mejorar la imagen y reputación de la empresa.
- Impacto positivo en los trabajadores, que se traduce en una mayor competitividad y productividad para las empresas.
- Atraer y retener el talento.
- Conciliar la vida personal y laboral.
- Beneficios de cara a la adjudicación y contratación con entidades del sector público.
- Acceder a subvenciones.
¿Qué debe contemplar un Plan de Igualdad?
Proceso de selección y contratación.
Clasificación profesional.
Formación.
Promoción profesional.
Condiciones de trabajo, incluida la auditoria salarial entre mujeres y hombres.
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Infrarrepresentación femenina.
Retribuciones.
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
¿Qué empresas están obligadas a contar con un Plan de Igualdad?
Cuando lo establezca la Autoridad Laboral acordado en un procedimiento sancionador (45.4 LO 3/2007 de 22 de marzo).
De manera voluntaria para las demás empresas, previa consulta o negociación con los Representantes Trab. ( 45.5 LO 3/2007 de 22 de marzo).
Dynamiko Igualdad
Asesoramiento y asistencia para el diseño, implantación, seguimiento y evaluación de tu Plan de Igualdad.
COMISIÓN NEGOCIADORA
Asesoramiento en la constitución de la comisión, con representación tanto de la empresa como de la plantilla, encargada del diagnóstico inicial, negociación de las medidas que integrarán el plan, elaboración del informe, implantación del plan y definición de indicadores de medición para el seguimiento y evaluación de las medidas implantadas.
Redacción del reglamento interno de funcionamiento del plan.
Diagnóstico
Tendremos en cuenta: proceso de selección, clasificación y promoción, profesional, formación, condiciones de trabajo, retribuciones, prevención del acoso sexual…
Informe 360º
Se recogerá toda la información precisa para diseñar las medidas del plan, la prioridad de su aplicación y los criterios para evaluar su cumplimiento.
Elaboración del plan
Desarrollo del Plan de Igualdad según la normativa vigente definiendo objetivos, medidas concretas a aplicar, evaluación de medios y recursos para la implantación de dicho plan.
Calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación, así como la composición y funcionamiento de la comisión encargada de la revisión periódica del plan.
Registro e implantación
Seguimiento y revisión
Valoración de puestos de trabajo de puntos por factor
El sistema de valoración de puestos de trabajo de puntos por factor es considerado como el más apropiado para la evaluación en el ámbito de igualdad, así lo reconoce la OIT (Organización Internacional del Trabajo).
Este sistema establece cuatro factores base suficientes para evaluar todos los puestos y todas las empresas:
- Calificaciones: formación académica, formación no reglada…
- Esfuerzos: mental, emocional, físico…
- Responsabilidades: en RRHH, financiera, sobre materiales…
- Condiciones de trabajo: psicológicas, entorno físico…
La elección de los subfactores de aplicación en la evaluación dependerá de la empresa, teniendo en cuenta siempre dos requisitos imprescindibles: rigor y ausencia de prejuicios sexistas.
Obligatoriedad y plazos
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